Успешное собеседование: ваши ответы на типичные вопросы, которые понравятся hr-менеджеру
1. Что вы знаете о нашей компании?
Этот вопрос задают для того, чтобы понять, насколько вы заинтересованы в трудоустройстве именно в данную компанию.
Отвечая на этот вопрос, вы можете рассказать о сфере деятельности компании, продуктах и услугах, успехах и репутации. Дополнительным преимуществом будет ваш анализ информации, которую вы изучили, что покажет ваши способности к аналитическому мышлению. Обязательно перед собеседованием изучите сайт компании, социальные сети, отзывы клиентов.
2. Расскажите немного о себе
Ответ на этот вопрос покажет, насколько ваше образование и профессиональный опыт соответствуют вакансии, на которую вы претендуете.
Отвечая на данный вопрос, вам нужно рассказать в хронологическом порядке свою профессиональную биографию: образование, опыт работе с той стороны, которая соответствует направлению деятельности вакансии. Например, если вы выпускник, можете рассказать о том, какой ВУЗ закончили, какую специальность получили, где проходили практику (стажировку), чему научились во время ее прохождения и как хотите дальше развиваться в компании, а также можете упомянуть о своём хобби и личных достижениях. Ответ должен быть кратким и логичным, не более трех минут.
3. Что вас мотивирует в работе?
Этот вопрос помогает понять вас как личность, как вы вписываетесь в команду.
Будьте честны с самим собой и не стесняйтесь сказать о том, что для вас является мотивацией в работе. Это может быть удаленный режим работы, коллективная или индивидуальная работа, командировки или их отсутствие. Подумайте заранее о том, что для вас важно в будущей работе. Желательно, если это будут примеры нематериальной мотивации. Это будет гарантией того, что уже на начальном этапе вы сможете договориться о комфортных для себя условиях.
4. С какими сложностями в работе вы сталкивались?
Задавая этот вопрос, от вас ожидают услышать ответ, который покажет, как вы боретесь с проблемами и реагируете на них.
Вам следует привести пример из рабочей или учебной практики, в котором есть проблемная ситуация и ваш способ ее решения. Не нужно говорить о том, что у вас не было сложных ситуаций и вы не сталкивались с неудачами. Расскажите о том, как вы смогли решить проблему, какие выводы сделали и в последующем, как используете полезный опыт.
5. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Работодателю важно понимать, почему вы сейчас находитесь в поиске работы и по каким причинам вы уволились или хотите сменить место работы.
Ваш ответ должен звучать позитивно и искренне. Сформулируйте его заранее перед собеседованием. Он должен отражать ваши мотивы и ни в коем случае не критиковать руководство или работодателя. Лучше не называть причиной увольнения только размер заработной платы. Это будет демонстрировать, что вы легко сможете покинуть компанию, если вам предложат больший уровень дохода. Поэтому помимо оплаты труда можете назвать еще другую важную для себя причины. Старайтесь, чтобы ваш ответ был краток
Теперь вы знаете, как отвечать на типичные вопросы на собеседовании и более уверенно сможете получить желаемую должность.
Вопросы, которые стоит спросить у hr-менеджера
Необходимо отметить, что вы можете задать вопросы hr-менеджеру. Заранее подумайте, что вам важно знать и уточните эти моменты. Мы рекомендуем спрашивать:
По какой причине образовалась вакансия?
Из чего складывается оплата труда и какая система мотивации?
Есть ли социальный пакет и что в него входит?
Какая перспектива карьерного роста?
Какие стратегические планы и цели развития компании?
В завершение собеседования обязательно поблагодарите hr-менеджера и уточните, в каком порядке и в течение какого времени вы получите обратную связь.
Удачи на собеседовании!
Если вы в поиске работы и только желаете попасть на собеседование, заполните Анкету кандидата или пришлите свое резюме на почту partners@baltic-center.eu. Мы предложим вам работу в Балтийском Центре или в наших партнерских международных компаниях.